بررسی تاثیر خط مشی های منابع انسانی بر بدبینی سازمانی از طریق ادراک عدالت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مهرداد بیات ¹
• محمد رضا فتحی ²
• امیرحسام بهروز ³
• فرزاد جیریایی ⁴

¹ استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

² دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

³ دکتری مدیریت دولتی-خط مشی گذاری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

⁴ کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

چکیده

کلیدواژه‌ها

• بدبینی سازمانی
• خط مشی های منابع انسانی
• عدالت سازمانی
• مدیریت منابع انسانی

موضوعات

• مدیریت نوین در حوزه‌های تولید، منابع انسانی و بهره‌وری و سیستم‌های کیفی