صنعت لاستیک ایران

صنعت لاستیک ایران

بررسی تأثیر هوش معنوی بر سایش اجتماعی در محیط کار شرکت های تولید کننده لاستیک در ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 استادیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی-بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران
3 دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- مالی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
4 دانشیار گروه مدیریت صنعتی و فناوری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین هوش معنوی و سایش اجتماعی می پردازد. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت های تولید کننده لاستیک در ایران می باشد. تعداد نمونه مورد نیاز از طریق فرمول کوکران برای جامعه نا محدود 384 نفر تعیین شد. در این پژوهش، روش نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس به کار رفته است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده و روایی محتوایی آن با استفاده از نظرات اساتید و صاحب نظران رشته مدیریت و روایی صوری توسط چند نفر از اعضای جامعه آماری تأیید گردید. همچنین با استفاده از روش تحلیل عامل تأییدی و نرم افزار smart pls، روایی همگرا و واگرای این پرسشنامه آزموده شد. جهت آزمون میانگین متغیرها با یک مقدار از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. نتایج آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که متغیر سایش اجتماعی در سطح متوسط و متغیر هوش معنوی در سطح نامطلوب قراردارد. نتایج آزمون فرضیات با استفاده از مدل معادلات ساختاری نیز نشان از تأیید فرضیه اصلی داشته و می توان با اطمینان 95% عنوان کرد که بین هوش معنوی و سایش اجتماعی ارتباط معناداری وجود دارد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

1.        Barling, J., Dupré, K. E., & Kelloway, E. K. (2009). Predicting workplace aggression. Annual Review of Psychology, 60, 671–692.
2.        King, D. B. (2008). Rethinking the Concept of Spiritual Intelligence: A New Theoretical Framework. Journal of Humanistic Psychology, 48(3), 191-222.
3.         Crossman, J. (2010). Conceptualising spiritual leadership in secular organizational contexts and its relation to transformational, servant and environmental leadership. Journal of Leadership & Organization Development, 31(7):596-608.
4.       Sandy Hershcovis, M. Reich, T. (2013), Integrating workplace aggression research: Relational, contextual, and method considerations, Journal of Organizational Behavior, 34(1): 26-42. 
5.       Farhani, A, Fattahi, M, Vatheq, B. (2006). Spirituality in the workplace and its role in improving organizational citizenship behavior. "Organizational Culture Management" Scientific Journal, 4(3):5-36. (Persian).
6.       Crichton. Jerome c, (2008), “A Qualitative study of Spiritual Intelligence in organizational leader” ،presented to the Faculty of The Marshall Goldsmith School of Management SanFrancisco Bay Campus
Alliant International University In Partial Fulfillment of the Requirements of the Degree Doctor of Philosophy.
7.       Zarei Mateen, Hassan, Khairandish, Mehdi, and Jahani, Hourieh. (2011). Identifying and measuring the components of spiritual intelligence in the workplace, a case study in Labafinejad Hospital, Tehran. Public Management Research, 4(12), 71-94. (Persian).
8.       Nasresfahani M, Alameh M, Shaemi A. (2016). Teymori H. Develop a conceptual model of social undermining and determine its relationship with organizational agility. Journal of Strategic Management Researches. 22(62): 153-175. (Persian).
9.       Nasresfahani, F. Karami, F. Nadi,M. The Impact of Training Intervention on Social Undermining and Work Engagement of Head Nurses In Isfahan Hospitals. Journal of Nursing Education (JNE), 2021, 10(2): 44-53.(Persian).
10.   Nasresfahani, A. Amiri, Z. Farokhi, M. Seyfi, M. (2017). The Effect of the Spirituality in the Workplace on the Social Undermining with Mediating Role of Organizational Ethical Climate (Department Social Security of Isfahan as a Case Study), Journal of Applied Sociology,28(2): 17-34. (Persian).
11.   Yeganeh, A. Arban, Sh. Romani, S. Sepahvand, E.(2021). The concept and consequences of employees' social attrition and its relationship with job attachment, Bi-Quarterly Journal of Teacher Educational Literacy, 1(1): 73-91.(Persian).
12.   Ebrahimi, R. Beyg Zad, J. Ramezani, M. Beyg Zadeh, Y. (2025). Structural Analysis of Social Undermining Management in Iranian Government Organizations, journal of Islamic Economics and Banking, 13 (46) : 343-366. (Persian).
13.   Sheikhinejad, F. Ahmadi, G, (2008), Management in Reto-Spirituality, Tadbir Magazine, 202, 49-53. (Persian).
14.   Taherpour, F. Fallahi, H. (2022).  Mediating role of organizational self-esteem in relation between social undermining and organizational silence among faculty members of Birjand University, Scientific Quarterly of Social-Cultural Studies of Khorasan, 16(4): 141-146. (Persian).
15.   Torkzadeh, J. Razi, E. (2017). workplace spirituality from Islamic and Western Approach: Application in Organizational Behavior, Biannual Journal of Islamic & Management, 6(11): 1-26. (Persian).
 
دوره 29، شماره 116
زمستان 1403
صفحه 64-81

  • تاریخ دریافت 07 دی 1403
  • تاریخ پذیرش 17 اسفند 1403