صنعت لاستیک ایران

صنعت لاستیک ایران

ارائه الگوی ارتقای شایستگی های مدیران کلیدی در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
مهسا محمدیان 1
علیرضا کوشکی جهرمی 2
ابوالحسن فقیهی 3
محمد بامنی مقدم 4
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی ،دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ،ایران.
2 دانشیار مدعوگروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ،ایران،استاد دانشگاه علامه طباطبایی ،تهران ،ایران
3 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و افتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 استاد مدعو گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، ‌دانشگاه آزاد اسلامی، استاد گروه آمار دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
10.22034/irm.2024.441420.1273
چکیده
امروزه، با توجه به شرایط متغیر و پیچیدگی موجود در محیط کسب‌وکار، مدیران برای داشتن یک عملکرد قابل‌قبول باید شایستگی‌ها و صلاحیت‌های خود را توسعه دهند. از این رو، هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی ارتقای شایستگی‌های مدیران کلیدی در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و در زمره تحقیقات آمیخته اکتشافی محسوب می‌شود. در مرحله کیفی تحقیق از روش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان و تکنیک تحلیل تم استفاده شد. بدین‌منظور، مصاحبه‌ها با 22 نفر از خبرگان که به روش نمونه‌گیری هدفمند و قضاوتی و با استفاده از تکنیک گلوله‌برفی انتخاب شدند، انجام گرفت. در مرحله کمی نیز برای تایید اعتبار مدل ایجاد شده، از مدیران و متخصصان در شرکت های ایرانی با پرسشنامه نظرخواهی شد و داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار smart PLS تحلیل گردید. حجم نمونه تعداد 106 نفر با فرمول کوکران محاسبه شد و افراد نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. براساس نتایج تحلیل تم، شایستگی‌های مدیران کلیدی در 6 بعد و 17 مولفه تعیین شد که شامل صلاحیت دانشی، صلاحیت نگرشی، صلاحیت مهارتی، صلاحیت مدیریتی، صلاحیت رهبری و صلاحیت ارزشی است. همچنین، چهار دسته متغیر شامل صلاحیت حرفه‌ای مدیران کلیدی، پیش آیندها، عوامل تعدیل‌گر و پیامدها شناسایی شدند و بر این اساس مدل تحقیق طراحی شد. براساس نتایج مرحله کمی، مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت. شایستگی‌های مدیران کلیدی ساختاری چندبعدی و پیچیده دارد که توسعه آن می‌تواند نتایج ارزشمندی در داخل و خارج سازمان ایجاد کند.
کلیدواژه‌ها
شایستگی
شایستگی حرفه‌ای
مدیران کلیدی
شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران
تحلیل تم
موضوعات
  • -        آرایی، محمد، قاضی، حسن و شمامی، نادر (1402). شناسایی مؤلفه‌های الگوی شایستگی‌های مدیران آجا (مطالعه فراترکیب). مطالعات قدرت نرم، 13(32)، 169-208.
  • -        پرنیان، مجتبی؛ یعقوبی پور، علی و احمدی، یوسف (1402). بررسی عوامل مؤثر بر صلاحیت حرفه‌ای مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مجله علوم پزشکی صدرا، 11(2)، 181-190.
  • -        تقی‌پور، آذر (1401). چارچوبی برای سنجش شایستگی‌های حرفه ای مدیران بر اساس آموزه های ایرانی. انگاره‌های نو در تحقیقات آموزشی، 1(1)، 1-20.
  • -        رستمی، امین (1398). تدوین الگوی شایستگی مدیران حسابرسی داخلی. رساله دکتری، گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد.
  • -        جوادی فرد، فاطمه، امیرکبیری، علیرضا و دهگان، محمود (1400). طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران. مطالعات منابع انسانی، 11(39)، 102-126.
  • -        داودی، احسان، ودادی، احمد، رضائیان، علی و غلام‌زاده، داریوش (1399). طراحی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه‌های گاز در مجتمع گاز پارس جنوبی. فرایند مدیریت و توسعه. 33(4)، 71-96.
  • -        رضایی یزدلی، مهدی، ودادی، احمد، ربیعی مندجین، محمدرضا و جمشیدی اوانکی، مینا (1402). طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران تأثیرگذار بر عملکرد بیمارستان‌های تأمین اجتماعی استان تهران. پایش، 22(2)، 175-183.
  • -        رمضان پناه، ندا، علامه، محسن، سماواتیان، حسین و قانع نیا، مریم (1399). طراحی مدل شایستگی مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 12(24)، 133-155.
  • -        روزبهان، محمدولی، قلی پور، رحمت اله و سید جوادین، سیدرضا (1401). بهینه سازی الگوی شایستگی مدیران دانشگاهی با تکینک دلفی-فازی و رویکرد مفهوم سازی داده‌بنیاد. تحقیق در عملیات در کاربردهای آن. 19(1)، 57-80.
  • -        ستایش مهر، مهدیه، عسکری، آزاده و پرداختچی، محمدحسن (1400). طراحی مدل شایستگی جهت انتخاب مدیران ارشد در وزارت آموزش و پرورش: رویکرد کیفی. پژوهش در نظام‌های آموزشی، 15(52)، 111-126.
  • -        شش پری، لیدا و مؤمنی مهمویی، حسین. (1402). سنتز پژوهی ابعاد شایستگی مدیران با تأکید بر مدیریت اسلامی. نوآوری‌های مدیریت آموزشی، 18(70)، 1-27.
  • -        صادقی، احمدعلی؛ حسینی، محمدعلی و محمدخانی، کامران (1400). شناسایی و تببین ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های شایستگی‌های مدیران و مقایسه با وضعیت موجود سازمان امور مالیاتی کشور. آموزش و توسعه منابع انسانی، 8(28)، 115-136.
  • -        صادقی، احمدعلی، حسینی، محمدعلی و محمدخانی، کامران (1399). ارائه مدل شایستگی‌های مدیریتی در سازمان امور مالیاتی کشور. پژوهشنامه مالیات. 28(47)، 51-74.
  • -        نجفی، مینا، قهرمانی، محمد؛ ابوالقاسمی، محمود و عارفی، محبوبه (1397). طراحی و تبیین الگوی صلاحیت‌های حرفه‌ای مدیران مراکز پیش‌دبستان، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 9(2)، 1-25.
  • -        یاراحمدی خراسانی، مهدی، سادات ناصری، نازیا و فریبرزی، الهام (1400). طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقا مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی. پژوهشنامه مدیریت تحول، 13(21)، 125-156.

 

  • -        Alabri, I., Siron, R., & Alam, M.N. (2022). Human resource management (HRM) practices and employees’ adaptive performance: The moderating role of transformational leadership. Webology, 19, 6215–6245.
  • -        Alebiosu, J.O., Salau, O.P., Atolagbe, T.M., Daramola, O.A., Lawal, A.F., Igba, I., & Akinbiyi, F. (2022). Predicting the Impact of Managerial Competencies on the Behavioral Outcomes of Employees in the Selected Manufacturing Firms in Nigeria. Sustainability, 14, 12319. 
  • -        Alvarenga, J.C., Branco, R.R., Guedes, A.L.A., Soares, C.A.P. & Silva, W. (2020). The project manager core competencies to project success. International Journal of Managing Projects in Business, 13(2), 277-292. 
  • -        Armstrong, M. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management. Kogan Page: London, UK.
  • -        Birknerová, Z. & Uher, I. (2022). Assessment of managerial competences according to coherence with managers’ personalities. Sustainability, 14(170), 1-9.
  • -        Castaño, A.M., Zuazua, M. & García-Izquierdo, A. (2023). Development, Measurement, and Validation of a Managerial Competency Model in Spain. European Journal of Psychological Assessment, https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000769.
  • -        Duan, S., Exter, M., Tagare, D., Sabin, M. & Janakiraman, S. (2023). Essential competencies for computing managers: Skills and dispositions. Educ Inf Technol. https://doi.org/10.1007/s10639-023-11869-4.
  • -        Eid, N.G. & Anter, M. (2021). Identifying the most important managerial competencies needed by the tourism industry in Egypt from tourism and hospitality faculties students: A Delphi Study. J. Assoc. Arab. Univ. Tour. Hosp, 20, 82–98.
  • -        Fanelli, S., Lanza, G., & Enna, C. (2020). Managerial competences in public organisations: the healthcare professionals’ perspective. BMC Health Serv Res, 20, 303.
  • -        Gächter, S. & Renner, E. (2018). Leader as role models and belief managers in social dilemmas. J. Econ. Behav. Organ, 154, 321–334.
  • -        Kabii, L.KK. & Kinyua, G. (2023). Managerial Competencies and Business Continuity: A Review of Literature. International Journal of Education and Research, 11(2), 65-90.
  • -        Kakemam, E., Liang, Z., Janati, A., Arab-Zozani, M., Mohaghegh, B. & Gholizadeh, M. (2020). Leadership and Management Competencies for Hospital Managers: A Systematic Review and Best-Fit Framework Synthesis. Journal of Healthcare Leadership, 12, 59-68. 
  • -        Liridon V. & Manxhar, M. (2017). The impact of managerial competences on business performance: SME’s in Kosovo. Vadyba=Journal of Management, 30(1), 59–65.
  • -        Nataliia, H. & Olena, M. (2023). The key administrative competencies of managers for company development in the bani World. ECONOMICS Innovative and Economics Research Journal, 11(1), 289-305.
  • -        Neumeyer, X., & Liu, M. (2021). Managerial competencies, and development in the digital age. IEEE Eng. Manag. Rev, 49, 49–55.
  • -        Olwan A.A., Irtaimeh H.J., & Al_Lozi M. (2019). Strategic Leadership Competencies and its Impact on Achieving Organizational Excellence via the Mediating Role of Organizational Commitment: A Case Study in National Center for Security and Crisis Management (NCSCM). Journal of Social Sciences, 8(1), 106_138.
  • -        Sulieman, M. (2022). Administrative Values and Leadership Patterns of Chinese Managers. A Field Study in Guangzhou City, Akkad Journal of Contemporary Management Studies, 2(2). 
  • -        Tran, S.K. (2017). Google: A reflection of culture, leader, and management. Int. J. Corp. Soc. Responsib, 2, 1–4.
  •  
صنعت لاستیک ایران
دوره 28، شماره 113
بهار 1403
صفحه 3-23

  • تاریخ دریافت 14 بهمن 1402
  • تاریخ بازنگری 19 اسفند 1402
  • تاریخ پذیرش 15 فروردین 1403