1. اسفیدانی، محمد رحیم و محسنین، شهریار.(1396). معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی به‌کمک نرم‌افزار PLS-SMART. چاپ دوم. تهران: انتشارات کتاب مهربان.
2. اعتمادی، مرجان. (1398). الگوی رهبری ناب در سازمان‌های دولتی. رساله دکتری، به راهنمایی میرعلی سیدنقوی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی (ره) تهران.
3. بیات، مهرداد، فتحی، محمد رضا، بهروز, امیرحسام و جیریایی، فرزاد. (1402). بررسی تأثیر خط مش‌ی های منابع انسانی بر بدبینی سازمانی از طریق ادراک عدالت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت‌های تولیدکننده لاستیک در ایران). صنعت لاستیک ایران،(110)27،28-40 .
4. باشکوه، محمد و شفیعی, نوید. (1401). واکاوی نقش توانمندسازی رهبری بر نوآوری با میانجی‌گری ظرفیت جذب در صنعت لاستیک. صنعت لاستیک ایران،(107)27،60-74 .
5. تاری وردی، یدالله، حبیبی، علی .(1395). تأثیر سازوکارهای حاکمیت شرکتی بر کارایی. پژوهش‌های جدید در مدیریت و حسابداری،13(3)، 85 -100.
6. چمنی‌فرد، راحله و نیک‌پور، امین. (1398) .سبک‌های رهبری نوین در سازمان. تهران: انتشارات سازمان جهاد دانشگاهی.
7. حساس یگانه، یحیی، باغومیان، رافیک. (1384). حاکمیت شرکتی و کیفیت گزارشگری مالی. حسابدار رسمی،1(1)، 45-86.
8. حسینی، سید محمدرضا. (1397). الزامات ناظر بر ارکان اداره و حسابرسی شرکت‌های سهامی در چهارچوب اصول حاکمیت شرکتی (مطالعه تطبیقی حقوق ایران، انگلستان و ایالات متحده). پژوهش‌های حقوق تطبیقی،50(22)،57-90.
9. دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل. (a1398). روش‌شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. چاپ ششم. تهران: انتشارات صفار.
10. دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل. (b1398). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع. چاپ سیزدهم. تهران: انتشارات صفار.
11. دانشیان، امیرحسین. (1402). شناسایی و اولویت بندی مولفه‌های بازاریابی پایدار در صنعت لاستیک ایران (موردمطالعه: مجموعه صنایع لاستیک یزد). صنعت لاستیک ایران،(110)27،12-27 .
12. شرفی, وحید؛ محمدیاری، زهره و فتاحی, فرهاد. (1402). تأثیر رهبری پدرسالارانه بر بازاریابی داخلی، نقش واسطه‌گری رفاه عاطفی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی ، 11(1)، 21-37.
13. شریعت‌نژاد, علی؛ ساعدی, عبداله؛ آهنگ, فرحناز و اسدی, نازنین. (1402). تأملی بر پدیده گریز سرمایه‌های انسانی؛ تحلیل عوامل کششی و رانشی مؤثر. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی ، 11(1)، 39-52.
14. صادقی مقدم، محمدرضا. (1391). طراحی و تبیین الگوی هماهنگی زنجیره تأمین در سطح شبکه خودرو سازی (مطالعه موردی: ایران‌خودرو). پایان‌نامه دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
15. طبائی زاده فشارکی، حمید، محمد پورزرندی، محمد ابراهیم، مینوئی، مهرزاد. (1397). تأثیر حاکمیت شرکتی بر سلامت مالی بانک‌های تجاری ایران. فصلنامه حسابداری مدیریت 38(11)، 109-126 .
16. قاسمی، حمید. (1400). مرجع پژوهش (ویرایش نوزدهم). تهران: مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام‌نور.
17. قاسمی، شاهرخ، جزنی، معمارزاده تهران، صیاد شیرکش، حسن‌زاده. (2021). مدلی برای انتخاب مدیران شرکت‌های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران. فصلنامه مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی ،(46)12، 19-36.
18. لعلی سرابی، امیر؛ عبدوی، محمد و فروتنی، زهرا. (1391). شناسایی عوامل اثرگذار بر رفتار کارآفرینانه درسازمان‌های دولتی ایران، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، (2)1، 86- 108.
19. محقر، علی؛ صادقی‌مقدم، محمدرضا. (1390). هماهنگی زنجیره تأمین در صنعت خودرو: رویکرد تئوری برخواسته از داده‌ها. فصلنامه چشم‌انداز مدیریت صنعتی. (1)4، 63-29.
20. مظلومی، نادر؛ ناصحی‌فر، وحید و احسان‌فر، گلشن .(1392)، رابطه رهبری تحول‌آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت‌های خصوصی بیمه در ایران، پژوهشنامه بیمه، (109)28، 56- 33.
21. مهاجرانی, امیرعلی, مشایخی, علینقی, طالبیان، مسعود. (2019). حکمرانی شرکتی در ایران: پژوهش موردی شرکت‌های دولتی. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران،(53)14، 1- 19.
22. Akerjordet, K., Furunes, T., & Haver, A. (2018). Health-promoting leadership: An integrative review and future research agenda. Journal of advanced nursing, 74(7), 1505-1516.
23. Barrett, l., Plotnikoff, r. c. & Raine, k. (2005). Development of Measures of Organizational Leadership for Health Promotion. Health Education & Behavior, 32(2), 195-207.
24. Bodil, J., Hedlund, L. M., & Vinberg, S. (2017). How managers of small-scale enterprises can create a health promoting corporate culture. International Journal of Workplace Health Management, 10(3), 1-44.
25. Boehm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Kreissner, L. M. (2016). The relationship between leadership and health: A comparison of general and health-focused leadership approaches. Healthy at work: interdisciplinary perspectives, 87-102.
26. Booth, L. C., Schwalb, M. E., Kim, P. Y., & Adler, A. B. (2021). Health-Promoting Leadership During an Infectious Disease Outbreak: A Cross-Sectional Study of US Soldiers Deployed to Liberia. The Journal of Nervous and Mental Disease, 209(5), 362-369.
27. Bregenzer, A., Felfe, J., Bergner, S., & Jiménez, P. (2019). How followers’ emotional stability and cultural value orientations moderate the impact of health-promoting leadership and abusive supervision on health-related resources Anita. German Journal of Human Resource Management, 33(1), 1-30.
28. Bregenzer, A., Milfelner, B., Šarotar Žižek, S., & Jiménez, P. (2020). Health-promoting leadership and leaders’ listening skills have an impact on the employees’ job satisfaction and turnover intention. International Journal of Business Communication, 2329488420963700.
29. Dellve, L., & Eriksson, A. (2017). Health-promoting managerial work: a theoretical framework for a leadership program that supports knowledge and capability to craft sustainable work practices in daily practice and during organizational change. Societies, 7(12), 1-18.
30. Dunkl, A., Jiménez, P., Žižek, S. S., Milfelner, B. & Kallus, W. K. (2015). Similarities and Differences of Health-promoting Leadership and Transformational Leadership. Naše gospodarstvo / Our economy. 61(4),3-13.
31. Eriksson, A., Axelsson, R. & Axelsson, S. B. (2011). Health promoting leadership – Different views of the concept. Work, 40, 75–84.
32. Franke, F.& Felfe, J. (2011). DiagnoseGesundheitsfo¨rderlicher Fu¨hrung - Das Instrument Health-Oriented Leadership. In Badura B., Ducki A., Schro¨der H., Klose J., and Macco K. (eds), Felhlzeiten-Report 2011. Heidelberg: Springer, pp. 3–13.
33. Franke, F., Felfe, J., & Pundt, A. (2014). The impact of health-oriented leadership on follower health: Development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership. German Journal of Human Resource Management, 28(1-2), 139-161.
34. Furunes, T., Kaltveit, A., & Akerjordet, K. (2018). Health-promoting leadership: A qualitative study from experienced nurses’ perspective. Journal of clinical nursing, 27(23-24), 4290-4301.
35. Glaser, J., Seubert, C., Hornung, S., & Herbig, B. (2015). The Impact of Learning Demands, Work- Related Resources, and Job Stressors on Creative Performance and Health. Journal of Personnel Psychology, 14(1), 37–48.
36. Jiménez, O., Winkler, B., & Dunkl, A. (2016). Creating a healthy working environment with leadership: the concept of health-promoting leadership. The International Journal of Human Resource Management, 28(17), 2430–2448.
37. Jiménez, P., Winkler, B., & Bregenzer, A. (2017). Developing sustainable workplaces with leadership. Feedback about organizational working conditions to support leaders in health-promoting behavior. Sustainability, 9(11), 1944.
38. Kaluza, A. J., Weber, F., van Dick, R., & Junker, N. M. (2021). When and how health‐oriented leadership relates to employee well‐being—The role of expectations, self‐care, and LMX. Journal of Applied Social Psychology, 51(4), 404-424.
39. Klug, K., Felfe, J., & Krick, A. (2022). Does Self-Care Make You a Better Leader? A Multisource Study Linking Leader Self-Care to Health-Oriented Leadership, Employee Self-Care, and Health. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(11), 6733.
40. Kuoppala, J., Lamminpa¨a¨, A., Liira, J., & Vainio, H. (2008). Leadership, job well-being, and health effects-A systematic review and a meta-analysis. Journal of Occupational & Environmental Medicine , 50(8), 904_915.
41. Larsson, R. (2015). Managing workplace health promotion in municipal organizations (Doctoral dissertation, Mälardalen University).
42. Laurel, C.B.S. Molly, E.B.S., Kim, k.P.Y. BA, MA; Adler, Amy B. AB. (2021). Health-Promoting Leadership during an Infectious Disease Outbreak: A Cross-sectional Study of US Soldiers Deployed to Liberia. The Journal of Nervous and Mental Disease, 209(5), 362-369.
43. , 15(1), 1-18.
45. Maria, A. S., Wolter, S., Gusy, B., Kleiber, D., & Renneberg, B. (2019). The Impact of Health-Oriented Leadership on Police Officers’Physical Health, Burnout, Depression and Well-Being. Policing, 13(2), 186-200.
46. Montano, D., Reeske, A., Franke, F., & Hu¨ffmeier, J. (2017). ‘Leadership, Followers’ Mental Health and Job Performance in Organizations: A Comprehensive Meta- Analysis from an Occupational Health Perspective’. Journal of Organizational Behavior 38(3): 327–350.
47. Nielsen, K., & Noblet, A. (Eds.). (2018). Organizational interventions for health and well-being: A handbook for evidence-based practice. Taylor & Francis.
48. Nielsen, K., & Randall, R. (2013). Opening the black box: Presenting a model for evaluating organizational-level interventions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(5), 601-617.
49. Nielsen, K., Yarker, J., Brenner, S., Randall, R., & Borg, V. (2008). The importance of transformational leadership style for the well‐being of employees working with older people. Journal of Advanced Nursing, 63(5), 465-475.
50. Rigotti, T., Holstad, T.J., Mohr, G., Stempel, C.R., Hansen, E.N., Loeb, C., Otto, K., Kinnunen, U. & Perko, K. (2014). Rewarding and Sustainable Health-Promoting Leadership; Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA): Dortmund/Berlin/Dresden, Germany.
51. Rudolph, C. W., Murphy, L. D., & Zacher, H. (2020). A systematic review and critique of research on “healthy leadership". The Leadership Quarterly, 31(1), 1-21.
52. Shan, G., Wang, W., Wang, S., Zhang, Y., & Li, Y. (2022). Cross-level effects of health-promoting leadership on nurse presenteeism: The mediation and moderation effect of workload and performance pressure. Current Psychology, 1-13.
53. Skakon, J., Nielsen, K., Borg, V., & Guzman, J. (2010). Are leaders' well-being, behaviours and style associated with the affective well-being of their employees? A systematic review of three decades of research. Work & stress, 24(2), 107-139.
54. Skarholt, K., Blix, E. H., Sandsund, M., & Andersen, T. K. (2016). Health promoting leadership practices in four Norwegian industries. Health Promotion International, 31, 936–945.
55. Spiess, E., & Stadler, P. (2016). Four-Level Model of Health-Promoting Leadership. Healthy at Work, 103-113.
56. Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory, 2nd Edition, Sage. Thousand Oaks, CA.
57. Vincent-Höper, S., & Stein, M. (2019). The role of leaders in designing employees’ work characteristics: validation of the health-and development-promoting leadership behavior questionnaire. Frontiers in Psychology, 10, 1049.
58. Yao, L., Li, P., & Wildy, H. (2021). Health-promoting leadership: concept, measurement, and research framework. Frontiers in psychology, 12, 602333.
