صنعت لاستیک ایران

صنعت لاستیک ایران

بررسی رابطه سخت رویی با بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجیگری تحلیل رفتگی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
بی تفاوتی یک عامل مخرب در سازمان محسوب می شود و سبب انحراف از شرایط تعادل سازمانی می‌شود همچنین بر روحیه و عملکرد کارکنان موثر می باشد.این موضوع در شرکت های لاستیک سازی که کارکنان آن ممکن است درگیر کاری پراسترس و همراه با خستگی شدید و احساس افت در توانایی شغلی داشته باشند حائز اهمیت است. تحقیق حاضر با هدف رابطه سخت رویی با بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجیگری تحلیل رفتگی انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است که بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری مورگان، 225 نفر از کارکنان شرکت لاستیک سازی آرتاویل انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های سخت رویی کوباسا (HS)، پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی ماسلاچ و جکسون بود. جهت بررسی هدف پژوهش و تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار 23 spss استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها شدت همبستگی بین سخت رویی و بی تفاوتی سازمانی، سخت رویی و تحلیل رفتگی و تحلیل رفتگی و بی تفاوتی سازمانی را نشان می‌دهد و همچنین نشان‌دهنده این مطلب است که سخت رویی با بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجیگری تحلیل رفتگی رابطه معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد سخت رویی بر بی تفاوتی سازمانی و تحلیل رفتگی تاثیر معناداری دارد و تحلیل رفتگی بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

 1) Hemans, E. (2020). The mediating effects of employee apathy, fear of change and organizational tenure on organizational change initiatives in an information technology organization operating in the Caribbean: an Action Research Mixed Methods study (Doctoral dissertation, University of Liverpool).
2) Zhang, J., Wang, Y. H., Qu, Y. S., Wei, Q. Y., & Li, H. Q. (2018). Effect of the organizational difference of corn stalk on hemicellulose extraction and enzymatic hydrolysis. Industrial Crops and Products, 112, 698-704.
3) Bühler, J. L., Wrzus, C., Weidmann, R., Wünsche, J., Burriss, R. P., & Grob, A. (2021). Hard-working in general but lazy at home? Generalized Big Five traits and relationship-specific traits in romantic couples over time. Journal of Research in Personality, 92, 104087.
4) Jain, A., Gupta, B., & Bindal, M. (2019). A study of employee motivation in organization. International Journal of Engineering and Management Research (IJEMR), 9(6), 65-68.
5) Hussain, S., & Wade, S. (2019). Role of performance appraisal on employee development in the SMEs. International Journal of Business, Management and Social Research, 7(01), 383-394.
6) Maslach, C., & Pines, A. (1978). Characteristics of staff burnout in mental health settings. Psychiatric services, 29(4), 233-237.
7) Freudenberger, H. J. (1974). Staff burn‐out. Journal of social issues, 30(1), 159-165.
8) Hakanen, J. J., & Bakker, A. B. (2017). Born and bred to burn out: a lifecourse view and reflections on job burnout. Journal of occupational health psychology, 22(3), 354.
9) Guan, S., Xiaerfuding, X., Ning, L., Lian, Y., Jiang, Y., Liu, J., & Ng, T. B. (2017). Effect of job strain on job burnout, mental fatigue and chronic diseases among civil servants in the Xinjiang Uygur Autonomous Region of China. International journal of environmental research and public health, 14(8), 872.
10)Liefbroer, A. I., & Berghuijs, J. (2019). Spiritual care for everyone? An analysis of personal and organizational differences in perceptions of religious diversity among spiritual caregivers. Journal of Health Care Chaplaincy, 25(3), 110-129.
11)Arnold, R., Fletcher, D., & Daniels, K. (2016). Demographic differences in sport performers’ experiences of organizational stressors. Scandinavian Journal of Medicine & Science in Sports, 26(3), 348-358.
12)Zebardast, M. A., Naderian Jahromi, M., & Hajizadeh, S. (2017). The Role of Personality in Employees’ Silence and Organizational Indifference. Sport Management Journal, 9(2), 287-299.
13)Downing, P. A., Griffin, A. S., & Cornwallis, C. K. (2021). Hard-working helpers contribute to long breeder lifespans in cooperative birds. Philosophical Transactions of the Royal Society B, 376(1823), 20190742.
14)Shrivas, R. (2016). Employees Job Satisfaction in Bank: A Comparative study of private and public sector Banks of Jabalpur City. International Journal in Management & Social Science, 4(5), 169-178.
15)Zarim, Z. A., & Zaki, H. O. (2016). Ethics and integrity in building employee’s perceptions’. Management Studies, 4(3), 131-137.
16)Taherkhani, Ali (2017). Investigating the relationship between job burnout and employee loyalty in Bank Melli branches, The 2nd National Conference on Modern Research in Management and Law, July 2018
17) Nemati, V, Marzban, M (2022). A review of organizational indifference, its causes, dimensions, signs and methods of dealing with it, the 14th International Conference on Management, Economy and Development, July 2022.
18)Vahad Asrami, M, Tabari, M, Mehrara, A (2022). Presenting a model for reducing job attrition of human resources in government organizations using a meta-combination approach, Public Management Research, Volume: 15, Number: 56.
 19)Cho, O. H., Yoon, J. E., & Bae, S. H. (2021). Effects of Occupational Stress, Coping Flexibility, and Hardiness on Burnout in Nurses. Journal of Korean Academic Society of Home Health Care Nursing, 28(3), 223-232.
20)Ayala Calvo, J. C., & García, G. M. (2018). Hardiness as moderator of the relationship between structural and psychological empowerment on burnout in middle managers. Journal of occupational and organizational psychology, 91(2), 362-384.
دوره 27، شماره 110
تابستان 1402
صفحه 41-52

  • تاریخ دریافت 13 دی 1401
  • تاریخ بازنگری 01 بهمن 1401
  • تاریخ پذیرش 08 بهمن 1401