حسینی، ابوالحسن؛ قربانی پاجی، عقیل؛ اکبری، امیر. (1398). اثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت سازمانی. مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 41(68)، 586-569.
حکیمی، ایمان. (1399). بررسی تأثیر رابطه رهبر - عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت نفس و روان رنجوری. مطالعات رفتار سازمانی سال 29(1)، 56-29.
عباسی، محرم؛ واعظ موسوی، مائده؛ خنیفر، حسین؛ صمیمی، میثم (1396). بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان. فصلنامه علمی - پژوهشی مدیریت اسلامی، 25 (4)،203- 230.
مقدم، علیرضا؛ محمودی میمند، مهدی (1397). اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی. فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 27 (89)، 89-73.
نادری، جلال؛ جمشیدی، ناصر؛ زارعی متین، حسن (1394). بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم. مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 13 (1)، 157- 176.
واعظی، رضا؛ حسین‌پور، داوود؛ رنجبر کبوترخانی، مصطفی (1395). تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 5 (3)، 112-85.
Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences, Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3), 269–292.
Atikbay, T, Öner, Y. (2020). Effects of human resources management practices and organizational justice perceptions on organizational cynicism: A research on municipalities in a developing country. Management Science Letters, 10(8), 1659-1670.
Bellini, D., Ramaci, T, Bonaiuto, M. (2015). The restorative effect of the environment on organizational cynicism and work engagement. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 3(03), 124.
Bommer, W. H., Rich, G. A., & Rubin, R. S. (2005). Changing attitudes about change: longitudinal effects of transformational leader behavior on employee cynicism about organizational change. The Journal of Organizational Behavior, 26, 733-753.
Carmon, A. F., Miller, A. N., Raile, A. N., & Roers, M. M. (2010). Fusing family and firm: Employee perceptions of perceived homophily, organizational justice, organizational identification, and organizational commitment in family businesses. Journal of Family Business Strategy, 1(4), 210-223.
Chiaburu, D. S., Peng, A. C., Oh, I. S., Banks, G. C., & Lomeli, L. C. (2013). Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 83(2), 181-197.
Dar, N, Rahman, W. (2019). Deviant behaviors and procedural justice: Mediating role of perceived organizational support. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 13(1), 104-122.
Erdogdu, M, (2018). Effect of Organizational Justice Behaviors on Organizational Silence and Cynicism: A Research on Academics from Schools of Physical Education and Sports. Universal Journal of Educational Research, 6(4), pp:733-741.
Ergun, E, Kesen, M. (2014). The effects of human resource management practices and organizational culture types on organizational cynicism: An empirical study in Turkey. British Journal of Arts and Social Sciences, 17(1), 43-61.
Ince, M., & Turan, Ş. (2011). Organizational cynicism as a factor that affects the organizational change in the process of globalization and an application in Karaman’s public institutions. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 37(37), 104-121.
Khattak, M. N., Zolin, R., & Muhammad, N. (2020). The combined effect of perceived organizational injustice and perceived politics on deviant behaviors. International Journal of Conflict Management, 1-26.
Kim, J. S., Milliman, J. F, Lucas, A. F. (2021). Effects of CSR on affective organizational commitment via organizational justice and organization-based self-esteem. International Journal of Hospitality Management, 92, 1-8.
Ozturk, M., Eryesil, K, Beduk, A. (2016). The Effect of Organizational Justice on Organizational Cynicism and Turnover Intention: A Research on the Banking Sector. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 6(12), 543-551.
Singh, K. (2004). Impact of HR practices on perceived firm performance in India, Asia Pacific Journal of Human Resources, 42(3), 301-317.
Ward, K. D. (2018). Cultivating public service motivation through AmeriCorps service: A longitudinal study. Public Administration Review, 74(1), 114-125.
